“前一阵子，当我向老板报告请示普工(出产线工人)月薪时，老板很惊讶，”张静说，老板叫停他们的缘由很简单，由于公司利润并没有添加。若是按这种趋向成长下去，公司将会关门歇业。张静是东莞长江电脑公司的财政担任人，长江电脑公司位于东莞市清溪镇，是一家典型的代工公司，该公司出产电脑从机箱板和散热器外壳，为戴尔等诸多出名品牌做代工。“我们现正在一不小心，就可能吃亏！”张说。然而张静所正在的企业目前面对的情况正在东莞并不是个案。据记者领会，雷同长江电脑如许的代工企业正在东莞就有14000多家，多为台资和港资企业。正在渡过了近30年“夸姣光阴”之后，正在涨薪潮、人平易近币升值以及出口退税政策等要素的冲击下，东莞的代工企业走到边缘。“加薪之后，根基上掉0。5%的利润，而我们净利润只要1。5%。”张静引见说。张认为，他们公司属于纯粹的代工企业，虽然制制能力很强，可是利润很薄。就一般劳动稠密型代工企业而言，人力成本一般要占到停业额的30%摆布。公司利润次要来自低廉的劳动力和低价的地盘。然而上述代工企业次要依仗的这两项合作劣势，正正在发生改变。5月1日，东莞市起头施行新的最低工资尺度，由2007年的770元/月涨到920元/月，涨幅19。5%。地盘成本也正在逐步上升，各类变相加价正在地盘上费用起头呈现，并逐年提高。“最低工资提高对我们如许的代工企业影响是相当大的。”乐域(东莞)塑料电子成品无限公司财政部担任人周细归引见。出产线工人的次要收入不是最低工资，而是成立正在最低工资上的加班费，正在出产线工人工资中，加班费往往是最低工资的1。5倍。张静也表达了几乎同样的概念，“正在普工的收入形成中，最低工资和加班费往往能占到工资额的大部门，其余的计件工资和金则是很小的一部门。”提高最低工资，对企业的独一影响就是降低了利润。周细归暗示，劳动出产率是无法再提高了，一方面是流水线这种出产体例曾经走到极致，另一方面，普工的报答，除劳动时间内的根基报答外(最低工资次要指这块内容)，还有计件薪酬，正在好处面前，普工早已将他们出产效率挖掘到极限。现实也确实如斯。6月24日，长江电脑公司的出产车间。按照设定的法式，从一楼到二楼的出产线别离出产着电脑从机箱板和散热器的外壳，一块块电脑从机箱板被冲压成凹凸不服的制型，最初再贴上指定厂家的商标。“至于做成什么外形、涂上什么色彩，这些都不消工场费心，订单上会写得很清晰。”张静告诉记者，长江电脑纯粹做代工，没有本人的设想和研发部分。长江电脑公司正在整个电脑财产链条中，只是组织好如许的出产线工人，按照要求加班加点出产出来即可，劳动力成本成了他们最次要的出产成本。据领会，这些代工企业现在绝大大都利润率不跨越10%，电子制制办事业平均毛利率自2006年的6。2%骤降到现在不脚3%，而净利润则不到1%。玩具业正在1990年时还有高达30%的利润，10年前的2000年也还有20%，但此后该行业的利润急转曲下，到2006年就根基无利可图了。“我们没有取国外厂商议价的能力，按照理论，只能向劳动力方面转移成本。”智嘉通信科技(东莞)无限公司董事长张锡帆正在接管《中国运营报》记者采访时暗示，现正在大师只能等候于正在办理上节制成本，“若是没有空间，就只能利润。”“这不是我们面对的最大问题，最大的问题正在于我们不晓得接下来会做什么。”一位东莞告诉记者，正在此次加薪前的2008年，东莞市的最低工资比此前上涨10%，达到770元，2009年没有加薪，而本年的加薪幅度高达19。5%，“出乎大都人的意料，没想到竟是920元，给我们的说法是2009年没有加薪。”“这能否正在暗示企业，此后每年城市加薪10%，即便某年不加，来年也会补加？现正在老板们正在等，工人也正在等，这是很的工作，若是每年加薪10%成为常态，而我们的利润没有添加，以至削减，最初只要倒闭。”这位表达了本人的担心。还有税收的问题，2009年可能是处所财增收，俄然向企业逃缴2006年以来的印花税，此次是不按照合同，只需公司有“进项”和“销项”都纳税，企业。这还不是全数。人平易近币可能呈现的大幅升值也让代工企业噤若寒蝉。乐域(东莞)塑料电子成品无限公司的市场司理赵雅盛向记者坦言，人平易近币升值一个点，该公司的利润就要少一个点，“我们取总公司用港元结算，而港元和美元挂钩，我还不清晰的总公司有没有正在报价中添加这部门成本，一般来说很难。”而取客户以美元结算的长江电脑公司更是关心人平易近币的走势，张静告诉记者，公司一曲正在做金融避险，但这种升值的不确定性仍正在不时地侵犯着利润。就正在记者采访期间，6月22日，虽然此次次要涉及高能耗产物，但对于代工企业来说，“出口退税”就像一把利剑悬正在头顶，随时都可能落下。“现正在什么行业有17%的利润？现正在出口型企业的利润都很薄，一会儿打消17%的出口退税，就等于正在他们的利润。”东莞协会会长叶春荣正在接管《中国运营报》记者采访时表达了对国度调整出口退税政策的担心。一些受访的企业也暗示，不确定的出口退税政策反映出国度对出口政策的立场。“打消出口退税可能成为压垮良多纯代工企业的最初一根稻草。”正在利润被逐步摊薄的环境下，代工企业判断地选择扩大规模。可是“招工荒”又是他们无法回避的一个现实问题。李星是东莞市一家当地制衣厂的老板，他正在接管记者采访时，一曲正在被逃单德律风“”，李星无法地暗示本人陷入了规模的困局。为了获得规模效应，李星正在2009年将企业产能扩大了一倍，工人也由500人添加为1000人。李星向记者透露，他的工场现正在只剩下300个正式工人，活儿急的时候会请姑且工，而更多时候，他是“满世界”找有出产能力的工场将订单转包出去，“成立客户关系很不易，不克不及他们的订单，即便亏蚀也要赔个呼喊，现正在最怕接到国外客户的催单德律风。”雷同的环境也呈现正在长江电脑公司，而是加薪后仍然延续的“招工荒”。“我们公司现有1400名工人，他们的平均正在岗时间只要半年。最严沉的时候有9个领班同时为我们供给姑且工，而每个领班率领10至20个工人。”虽然缺工渐成常态，但代工企业仍然对扩大规模情有独钟，正在采访期间，记者发觉面临危机，乐域公司和长江电脑公司都正在扩大规模，只是未来可否招到工人，两家企业相关担任中都没底。他们依托扩产来处理利润被摊薄的设想充满了不确定性。“过去工场工人不会等闲流失，由于工场门口排着期待工做的农人工。但现正在情愿出来打工的人少了，这是代工企业史无前例的危机。”智嘉通信科技(东莞)无限公司董事长张锡帆认为。一位曾正在东莞打工，现正在曾经正在武汉一家制衣厂上班的工人告诉记者，过去东莞的工资要比正在武汉超出跨越一倍，但现正在曾经缩小到500元以内，算上各类糊口成本，他不情愿再背井离乡去东莞。可否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角？受访的代工企业老板们立场纷歧。但他们无一破例埠否决富士康近乎翻倍地加薪，认为“企业不胜沉负破产，工人也会赋闲”。即便如斯，这些代工企业向内地迁徙或者南下越南、印尼现正在还仅仅逗留正在切磋阶段。次要缘由正在于，这些代工企业多是环绕龙头企业出产，若是龙头企业不迁，他们是不成能“说走就走”的。张锡帆的企业最后是一家只出产德律风线的纯代工企业，但现在他的产物线曾经笼盖到通信器材范畴，而且有本人的研发，正在沉沉危机下，仍然连结10%以上的利润。乐域公司也是如斯，该公司的部门产物曾经起头正在国内打品牌，一些大卖场也能看见其产物，即便同样用工荒，它的利润也是长江电脑公司的数倍。相形之下，纯代工企业正在各个方面均无法自动，也遭到挑和。现实上，以廉价劳动力取胜的纯代工企业，早正在2008年金融危机到来前就感应了寒意，当岁首年月新《劳动合同法》实施，原先的每周6天工做日变成了5天，周六开工算加班。“长江电脑公司为此一年就被掉了600万至700万元人平易近币的利润。”张静说。而《劳动合同法》中每周加班时间不得跨越36小时的也让良多代工企业难以顺应，“代工企业就是正在劳动力和时间上拼利润，现正在加班时间，就是变相地削减订单，也是正在添加出产成本。”即便纯代工企业，也由于分歧代工模式，对企业利润影响分歧。那些通过转厂出口(被间接出口企业层层转包)的纯代工企业一曲以来都没有享遭到出口退税的优惠。长城电脑公司就属于如许的代工企业，“我们也是为国外代工，但我们却享受不了出口退税政策，所以此次出口退税政策对我们没有影响。”由于不克不及间接出口，也由于没有设想、研发环节，长江电脑公司就不如乐域公司日子好过。周细安说，他们乐域公司的利润平均正在10%摆布。正在如许低的利润率下，像长城电脑如许的代工企业有何成本和能力来做转型？更为环节的是，以“节流”为次要手段的代工之，又若何快速地改变到以“烧钱”为次要手段的市场发卖之？这些纯代工企业反面临着。“跟着经济转型的全面启动，内地省份对代工行业的度可能不会跨越10年，间接去东南亚大概还能20年。”大学国际企业系传授卢信昌正在向他们预警。